說起創業團隊，有一點你必須要知道，創業失敗的可能性非常大，創業團隊死掉是個大概率事件。以前有調查機構報告顯示，中國中小企業平均壽命大約是 2.5 年，既然數據在這里，那就意味著有大量的創業團隊堅持不到 2.5 年就關門大吉了，創業團隊總該算是中小企業吧，嚴格來說是小微企業。

 

我之所以要先說這一點，是要你記住選擇創業團隊就意味著風險，有風險才意味著有可能有更大的收益。要想逆襲，就去承受更大的風險。如果害怕承受風險，去做公務員，就去國企，就去大公司工作好了。不過，報告顯示，集團企業平均壽命也就是 7-8 年，至于公務員，誰也不能保證 10 年后不下崗。

 

既然中小企業平均壽命是這樣，那么在選擇的時候幾乎無從預知這家公司會不會早早死掉，要判斷一家公司是否靠譜非常的難，但我們可以發現創業團隊不太靠譜的一些苗頭。

 

不靠譜跡象之一：內斗。如果一個創業團隊的內斗在網絡上已經有一大堆新聞報道，基本上這個團隊不太能改變這種內斗的習氣了。除非你特別喜歡辦公室政治，或者自信在這種斗爭中能夠做到贏家，否則就離他們遠點吧。

 

不靠譜跡象之二：燒錢。有很多創業團隊在初期缺錢的時候能堅持活下來，但是突然融到錢了反而快速死掉，問題多數出在燒錢上。燒錢的跡象就是你在電梯里能看到該團隊的廣告了，你在地鐵里也能看到創業公司的廣告。一個創業團隊如果沒有足夠好的收入，燒錢能燒多久?

 

不靠譜跡象之三：靠輸送利益活著。公司老板有關系能從一些利益單位拉過來一些項目或者工程。公司命脈懸于這點關系上，比如 SP 時代，圍繞電信做點小項目什么的，光景好了，公司利潤不錯，一旦風向變了，立刻就運轉艱難。

 

不靠譜跡象之四：創始人三觀不正。比如不老老實實做事情，整天去拜見各路奇人神棍，混大中小各類圈子公司墻上掛滿和各種高級人物的合影，或是去讀 MBA 啥的讀完了還生搬硬套，開個會出來也帶著女秘書的，基本都算三觀不正。

 

不靠譜跡象之五：工作效率太低。有一個小竅門，看看這個公司創始人以及團隊成員的微博，隔三差五就說「開會開到夜里12點，收獲很大」之類的，基本都是扯淡，這種雞血能打多久? 沒事兒總半夜開會的公司都是不靠譜公司，所謂一將無能累死千軍說的就是這種，沒看到哪個公司開會開上市的。

 

不靠譜跡象之六：誠信問題。比如，承諾給員工的期權不兌現。有些員工離職的時候，出于面子問題或是沒辦法跟公司糾纏，就選擇忍了。但這個事情早晚會被業界知道，一旦搞過這一次，以后誰還信這公司呢？

 

鑒于「加班」這個話題太敏感，這里就不討論了。沒準兒哪句話說錯了，又會傷害一大堆人。好像我做了啥壞事似的。

這是我的一家之言，怎么判斷哪些創業團隊是靠譜的我說不好，但你可以離那些不靠譜的公司遠點。

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